Pluriempleo, ¿estrategia ante los costes de vida?

Los costes de vida han aumentado drásticamente en los últimos años. Este hecho es innegable, y prácticamente cualquier rutina cotidiana nos lo recuerda contundentemente, desde el café matutino hasta los viajes estivales. Todo ello sin olvidar aquellas compras que, en nuestro día a día, no dejan de impresionarnos con una tendencia alcista de precios que parece no tener cuartel.

Ante este panorama, Europa ha sido testigo de una creciente predisposición hacia el pluriempleo, en la que un número significativo de personas opta por tener más de un trabajo para complementar sus ingresos o buscar otras motivaciones profesionales. Este fenómeno, aunque comúnmente asociado a países como Estados Unidos, ha ganado terreno en Suiza, uno de los países más prósperos del continente europeo, donde aproximadamente el 25% de los empleados se encuentran inmersos en esta realidad laboral.

En Suiza, el pluriempleo se ha convertido en una estrategia para hacer frente a un aumento en el costo de vida, que ha superado el ritmo de crecimiento de los salarios.

De acuerdo con un estudio realizado por la prestigiosa firma de auditoría y consultoría PwC se ha revelado que muchos empleados necesitan un segundo trabajo para cumplir con sus obligaciones financieras y poder pagar sus facturas. Este contexto económico ha llevado a un significativo 23% de los trabajadores suizos a embarcarse en múltiples empleos para mantener un nivel de vida satisfactorio.

Sin embargo, es importante destacar que las razones para el pluriempleo no se limitan únicamente a lo económico. El mismo estudio de PwC señala que existen motivaciones no monetarias que impulsan a las personas a buscar un segundo trabajo. Para algunos, la búsqueda de un empleo adicional radica en el deseo de adquirir nuevas habilidades, diversificar su currículum vitae o incluso emprender su propio negocio basado en la experiencia adquirida. Esto destaca que, si bien la estabilidad financiera juega un papel importante, también existen factores profesionales y de desarrollo personal que influyen en la elección del pluriempleo.

Por otro lado, las empresas también enfrentan un desafío clave: mantener a sus empleados satisfechos y comprometidos. El mismo informe de PwC indica que un considerable porcentaje de empleados tiene intenciones de cambiar de trabajo dentro del próximo año, y que la Generación Z es particularmente exigente en este aspecto. Esto plantea la necesidad de que las empresas cuiden el bienestar de sus trabajadores, ofreciendo oportunidades de desarrollo, capacitación continua y un ambiente laboral propicio para construir confianza y compromiso.

Si bien el pluriempleo puede proporcionar una vía para enfrentar desafíos económicos, no podemos ignorar las consecuencias negativas que puede acarrear en la vida de los trabajadores. El agotamiento y el estrés asociados a trabajar en múltiples empleos pueden tener un impacto perjudicial en la salud física y mental de las personas, afectando a su calidad de vida a largo plazo. Es crucial que los empleadores estén atentos a estas posibles repercusiones y se esfuercen por crear entornos laborales que promuevan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Por otro lado, también se ha cuestionado si el pluriempleo es una consecuencia natural del dinamismo laboral en un mundo en constante cambio y evolución. Algunos críticos argumentan que el aumento en el pluriempleo podría reflejar una falta de estabilidad en los empleos tradicionales y un sistema laboral que no satisface plenamente las necesidades y aspiraciones de los trabajadores.

En conclusión, la tendencia hacia el pluriempleo en Europa, incluido el caso de Suiza, es un fenómeno complejo que requiere una reflexión profunda. Si bien puede ser una respuesta válida a desafíos económicos y profesionales, también conlleva riesgos importantes para la salud de los trabajadores. Las empresas deben prestar atención a las necesidades de sus empleados y tomar medidas para fomentar un ambiente laboral en el que el pluriempleo no sea una solución desesperada, sino una elección basada en oportunidades y desarrollo personal. En última instancia, es esencial que la sociedad y los responsables políticos aborden esta cuestión y trabajen para mejorar la calidad de los empleos y el bienestar de los trabajadores en el cambiante panorama laboral actual.